加班费通常是按照劳动者本人小时工资标准的一定倍数来计算的，具体是工资的三倍还是底薪的三倍，这取决于加班的时间和相关的法律规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”通常指的是劳动者本人的日工资或小时工资标准，而非仅仅是底薪。日工资标准可以通过月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算，小时工资标准则是日工资标准除以8小时。
   • 计算公式：法定节假日加班费 = 日工资标准 × 300% × 加班天数（或小时工资标准 × 300% × 加班小时数）。

2. 休息日加班且未安排补休：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的计算方式与法定节假日类似，也是基于劳动者本人的日工资或小时工资标准。
   • 计算公式：休息日加班费 = 日工资标准 × 200% × 加班天数（若未安排补休）（或小时工资标准 × 200% × 加班小时数）。

3. 工作日加班：

   • 对于工作日延长工作时间的加班，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这同样是根据劳动者本人的小时工资标准来计算。
   • 计算公式：工作日加班费 = 小时工资标准 × 150% × 加班小时数。

关于“工资”与“底薪”的区分：

• 在上述计算中，所提到的“工资”通常指的是劳动者在正常工作时间内应得的报酬，这包括底薪以及可能的奖金、津贴等固定组成部分。因此，在计算加班费时，不应仅考虑底薪，而应考虑劳动者的实际工资收入。

建议：

• 劳动者在计算加班费时，应首先明确自己的日工资或小时工资标准，这通常可以通过劳动合同或公司规章制度来确定。
• 如果公司支付的加班费低于法定标准，劳动者有权向公司提出异议，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

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