三倍工资是在底薪的基础上额外再加两倍工资，即总共支付三倍于底薪的工资，但这里的“三倍”是包含了原本应得的底薪在内的总额计算方式，实际额外支付的是两倍工资。具体来说：
一、法律规定的三倍工资计算方式
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定意味着，在法定休假日工作，劳动者应获得的工资是其正常工作时间下工资的三倍。但这里的“三倍”并非完全额外支付的三倍，而是包含了劳动者当日原本应得的工资（即底薪）在内。换句话说，用人单位需要支付的是劳动者当日工资的三倍总额，其中已经包含了原本的底薪，因此实际额外支付的是两倍工资。
二、具体计算示例
假设劳动者的日工资（底薪）是100元，那么在法定休假日加班时：
- 按照法律规定：他应得到的加班费是按照其日工资的300%来计算的，即300元（100元×3）。这300元中，100元是其原本应得的日工资，另外200元则是额外支付的加班费。
- 总额构成：因此，在法定休假日工作一天，劳动者总共应得到的工资是原本的日工资加上额外的两倍加班费，合计300元（这里表述的“合计300元”是为了说明总额构成，实际上这300元就是三倍工资的总额，其中已包含底薪）。从另一个角度理解，也可以说是“底薪+两倍底薪作为加班费=三倍底薪的总额”。
三、注意事项
- 底薪的确定：底薪通常根据劳动合同中的约定来确定。如果劳动合同中明确约定了工资数额或规定了具体的工资构成，那么应按照相应约定来确定底薪。
- 加班费的支付：用人单位在支付加班费时，必须确保加班费的计算与支付方式符合法律法规的规定，以避免引发不必要的法律争议。
- 劳动者的权益：劳动者在遇到关于法定假日工资计算的疑问或纠纷时，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。
四、特殊情况说明
- 如果劳动合同未明确约定工资数额：则由用人单位参照国家规定及自身实际情况制定具体的计算方法，但需确保该计算方法不违反国家法律法规，且充分保障劳动者的合法权益。
- 不同地区的规定可能存在差异：虽然《劳动法》是全国性的法律，但在具体执行时，不同地区可能会根据自身实际情况制定一些地方性的规定或解释。因此，在处理具体案件时，还需要结合当地的规定来进行。
总结来看，三倍工资的计算是基于劳动者正常工作时间下的工资（底薪）来额外计算两倍的加班费，共同构成三倍的工资总额。用人单位应严格按照这一规定执行，以保障劳动者的合法权益。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。