三倍工资是要加上原工资的，即三倍工资不包含原工资，但劳动者在法定休假日工作实际上可以获得平日正常工资加上三倍加班工资的总收入。以下是详细解释：

1. 三倍工资的定义与支付标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是指除了劳动者原本当日的正常工资外，还需额外支付的加班费。

2. 三倍工资与原工资的关系：

   • 三倍工资是独立于原工资之外的额外报酬，它是对劳动者在法定节假日放弃休息、进行工作的补偿。因此，三倍工资并不包含原工资，劳动者在领取三倍工资的同时，仍应获得其正常工作时间内的工资。

3. 具体计算方式：

   • 以劳动者日工资为基准进行计算。假设劳动者的日工资标准为X元，在法定节假日工作，则当天能获得的报酬为：原日工资X元 + X元×3（三倍加班工资）= 4X元。这意味着劳动者在法定节假日工作的实际收入是平日正常工资的四倍（但这里的“四倍”表述是为了说明总收入情况，实际上三倍工资是额外支付的，不直接与原工资相加为四倍的概念，而是原工资+三倍工资=总收入）。更准确地说，劳动者获得的是原工资加上三倍于原工资的加班费。
   • 计算公式：若以日工资为例，\(三倍日工资 = 日工资标准 \times 3\)，劳动者当日总收入 = \(日工资标准 + 三倍日工资 = 日工资标准 \times 4\)（此公式仅为说明总收入构成，实际理解时应为原工资+三倍加班费）。若以具体数值为例，假设日工资为200元，则法定节假日工作一天的总收入为：200元（原工资）+ 600元（三倍加班工资）= 800元。

4. 保障意义与注意事项：

   • 这种规定旨在充分保障劳动者在法定节假日工作的合法权益，补偿劳动者因特殊时间付出劳动而可能产生的额外负担或不便。
   • 虽然上述规定是普遍适用的法律原则，但具体的计算方式和规定可能会因地区、行业或公司政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议劳动者和用人单位参考当地的相关法律法规和公司政策来确定具体的计算方法。

总结与建议：

• 劳动者在法定节假日工作，有权获得三倍于原工资的加班费，且这部分加班费是额外支付的，不扣除原工资。
• 若用人单位未依法支付三倍工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 如有任何关于工资计算或加班费用的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。