三倍工资的计算不需要扣除原来的一倍，而是直接在原有工资基础上额外支付两倍的工资，合计为三倍。以下从不同角度为你详细解释：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里提到的“百分之三百的工资报酬”，即我们通常所说的“三倍工资”，它是在劳动者原有工资基础上额外支付的，并不需要扣除原来的一倍工资。

计算方式与示例

假设某劳动者的日工资为200元，在法定休假日（如春节）被安排工作，那么其应得的三倍工资计算如下：

• 原有工资：200元（这是劳动者正常工作应得的工资）
• 额外支付的两倍工资：200元 × 2 = 400元
• 合计应得工资：200元（原有工资）+ 400元（额外支付的两倍工资）= 600元（即三倍工资）

实际操作中的注意事项

1. 确认日工资或小时工资：在计算三倍工资时，首先需要确认劳动者的日工资或小时工资标准。这通常根据劳动者的月工资总额和当月的工作天数或工作小时数来计算。
2. 保留证据：劳动者在主张三倍工资时，应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。
3. 及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付三倍工资，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果用人单位未按照法律规定支付三倍工资，除了需要补足差额外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。同时，这也可能影响用人单位的信誉和形象，对未来的招聘和用工产生不利影响。

综上所述，三倍工资的计算不需要扣除原来的一倍工资，而是直接在原有工资基础上额外支付两倍的工资。如果你在工资福利方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。