结论：加班双倍工资的计算不需要扣除原来的一倍工资，即劳动者在加班时，应获得的加班工资是原有工资标准基础上额外增加的一倍，而非从原有工资中扣除后再计算。

详细解释：

1. 加班工资的计算基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在正常工作时间以外的加班，应获得相应的加班工资。
   • 加班工资的计算通常基于劳动者正常工作时间的工资标准，即“一倍工资”。

2. 双倍工资的含义：

   • “双倍工资”指的是在原有工资标准的基础上，额外支付一倍的工资作为加班补偿。
   • 这意味着，如果劳动者在正常工作时间的工资是X元/小时，那么加班时的工资就应该是2X元/小时（假设为双倍工资的情况，具体倍数可能根据加班类型和法律规定有所不同）。

3. 不需要扣除原有工资：

   • 加班双倍工资的计算是独立的，不需要从劳动者原有工资中扣除任何部分。
   • 劳动者在加班时，除了应获得正常工作时间的工资外，还应额外获得加班工资，这是法律对劳动者权益的保护。

4. 具体计算示例：

   • 假设劳动者正常工作时间的工资是100元/天，一个月工作22天，则月工资为2200元。
   • 如果劳动者在某个月加班了2天，且这2天属于应支付双倍工资的情况（如周末加班且未安排补休），则劳动者应额外获得200元*2=400元的加班工资。
   • 因此，劳动者该月的总工资应为2200元（正常工资）+400元（加班工资）=2600元。

法律建议：

• 劳动者在加班时，应了解自己的加班工资计算方式，确保自己的权益不受侵害。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于加班工资的规定，确保自己的权益得到明确保障。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者也有权通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。