加班双倍工资是包含原工资的。下面我详细为您解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、在休息日或法定休假日工作且无法安排补休的，需支付高于正常工作时间的工资报酬。具体来说：

• 延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
• 休息日安排工作且无法安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
• 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

加班双倍工资构成

这里提到的200%或300%的工资报酬，实际上是包含了劳动者在正常工作时间应得的那一部分工资的。也就是说，加班双倍工资是在劳动者原本工资的基础上，再额外支付一倍的工资作为加班补偿。

举例说明

以劳动者日工资为200元为例，如果在休息日加班，单位应支付的加班工资为400元。这400元中，包含了劳动者原本当日应得的200元工资和额外的200元加班补偿。

总结

因此，加班双倍工资是包含原工资的。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者在加班后能够获得合理的经济补偿。如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。