加班二倍工资不包含原工资。以下是对此问题的详细解释：

一、加班二倍工资的构成

加班二倍工资实际上是由两部分组成：一部分是劳动者正常劳动时间应得的报酬，即原工资；另一部分是用人单位因安排劳动者加班而额外支付的加班工资补偿。因此，从构成上来说，加班二倍工资是在正常工资基础上额外支付的，并不包含原工资在内的“双倍”表述（这里的“双倍”是指正常工资与加班工资补偿之和，相对于仅获得正常工资的情况而言）。但严格从计算角度理解，劳动者实际获得的总额是正常工资的两倍量级表述（即原工资+等额加班费），不过法律概念上强调的是“额外支付”部分。

二、加班工资的计算基数与标准

1. 计算基数：通常以正常出勤月工资的70%作为计算基数，但这个基数不能低于当地最低工资标准。
2. 加班工资标准：
   • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；
   • 休息日安排工作且无法安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；
   • 法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。

三、实际案例与法律解释

以小许的案例为例，小许在某公司工作，因业务繁忙被安排在休息日加班。发工资时，小许发现加班工资的计算方式与自己理解的不同。小许认为加班双倍工资应包含原工资，但公司称双倍工资是额外补偿，不包含原工资。根据法律规定，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。这里的200%工资报酬中，一倍是劳动者正常劳动时间的工资，另一倍是用人单位支付的加班工资补偿。因此，公司的做法符合法律规定，加班双倍工资不包含原工资在内的“双倍”直接叠加（而是总额相当于两倍），但法律上明确加班费是额外支付的。

四、法律意义与实际操作

1. 法律意义：加班工资的规定体现了法律对劳动者权益的保护，确保劳动者在付出额外劳动后能够获得相应的补偿。
2. 实际操作：在计算加班工资时，用人单位应严格按照法律规定执行，确保劳动者的合法权益不受侵害。劳动者也有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资。

五、建议与后续行动

• 劳动者：如果发现用人单位未按照法律规定支付加班工资，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位：应严格遵守法律规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，也应加强内部管理，避免因加班工资问题引发劳动争议。

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