二倍工资的计算基数通常不包含加班费。以下是对这一问题的详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”是对用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿，其计算基数通常是劳动者正常工作时间的工资，而不包括加班费、奖金、津贴等额外收入。

加班费性质与计算

加班费是劳动者在正常工作时间之外提供劳动所获得的报酬，它是对劳动者额外劳动的补偿。由于加班费并非劳动者正常工作时间的固定收入，而是根据加班情况而变化的，因此，在计算二倍工资时，通常不会将加班费纳入计算基数。

司法实践与案例

在司法实践中，法院在审理涉及二倍工资的案件时，一般会根据劳动者的正常工作时间工资来确定二倍工资的计算基数。如果劳动合同中有明确约定工资构成，且该约定不违反法律法规的强制性规定，法院通常会按照约定来确定计算基数。在约定不明确或没有约定的情况下，法院可能会根据劳动者的实际工资收入情况，结合行业惯例和公平原则来确定计算基数，但加班费通常不会被纳入考虑范围。

特殊情况与例外

虽然一般情况下二倍工资的计算基数不包含加班费，但也存在一些特殊情况或例外。例如，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定加班费计入二倍工资的计算基数，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，加班费可能会被纳入计算范围。不过，这种情况相对较少见，且需要具体的合同条款和实际情况来支持。

法律建议与风险提示

对于劳动者来说，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资构成和二倍工资计算基数的部分。如果合同中有不明确或存在歧义的条款，应及时与用人单位沟通并明确约定。同时，劳动者在主张二倍工资时，应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。

对于用人单位来说，应严格遵守法律法规的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，并明确约定工资构成和二倍工资的计算基数。避免因为未签订劳动合同或约定不明确而引发不必要的法律纠纷和赔偿风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。