休息日加班费二倍是不包括原本的一倍工资的，这二倍是额外支付的加班工资。具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班工资。这里的“百分之二百”是在劳动者正常工资之外额外支付的，因此，并不包含原本的一倍工资。
详细分析
加班工资的计算基础：
- 加班工资的计算通常是以劳动者的月工资基数为基础，这个基数一般根据劳动合同约定的工资或者劳动者实际获得的工资来确定。
- 在计算加班工资时，需要先将月工资基数除以全年月平均计薪日（通常为21.75天），得到日工资基数，然后再根据加班的天数和加班工资的倍数来计算应支付的加班工资。
休息日加班工资的具体计算：
- 休息日加班工资的计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 200% × 加班天数。
- 这里的“200%”即表示休息日加班时，用人单位需要支付劳动者正常工资两倍的加班工资。
与其他加班情况的对比：
- 工作日加班时，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬作为加班工资。
- 法定节假日加班时，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资。
- 相比之下，休息日加班的工资倍数（200%）介于工作日加班（150%）和法定节假日加班（300%）之间。
注意事项
- 地区、行业或公司政策的差异：虽然《中华人民共和国劳动法》对加班工资的计算有统一规定，但具体执行时可能因地区、行业或公司政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议参考当地的相关法律法规和公司政策，以确保加班工资的准确计算。
- 保存加班证据：劳动者应留意保存考勤记录、加班通知等加班证据。这些证据在加班工资纠纷中具有重要的证明作用，有助于维护劳动者的合法权益。
举例说明
假设劳动者的月工资基数为5000元，且在某个月份中休息日加班了2天，那么该劳动者应获得的休息日加班工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 200% × 2天 ≈ 919.54元。这919.54元是额外支付的加班工资，并不包含劳动者原本应得的工资。
综上所述，休息日加班费二倍是不包括原本的一倍工资的。劳动者在加班时应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。