休息日加班工资2倍是额外支付的。具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，若休息日安排劳动者工作且不能安排补休，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班工资。这里的“百分之二百”是基于劳动者正常工作时间工资计算的加班工资，是独立于基本工资之外的额外报酬。

详细分析

1. 加班工资的计算基础：

   • 加班工资的计算通常基于劳动者的基本工资，即劳动合同中约定的工资数额。
   • 加班工资的计算公式为：加班工资 = 基本工资 ÷ 全年月平均计薪日 × 加班倍数 × 加班天数。其中，全年月平均计薪日通常为21.75天。

2. 休息日加班的特殊规定：

   • 在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的情况下，用人单位必须支付加班工资。
   • 加班工资的标准为不低于工资的百分之二百，即劳动者在休息日加班应获得的额外报酬是其基本工资的两倍。

3. 与工作日和法定节假日加班的区别：

   • 工作日加班：用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 法定节假日加班：用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 休息日加班的加班工资标准介于工作日和法定节假日之间，但同样属于额外支付的报酬。

法律建议

• 劳动者应了解自己的权益：劳动者应充分了解自己在加班情况下的权益，包括加班工资的计算标准和支付方式。
• 保存加班证据：劳动者应留意保存考勤记录、加班通知等加班证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 与用人单位协商或投诉：若用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者应首先与用人单位协商解决。协商无果的情况下，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能的法律后果

• 用人单位的法律责任：若用人单位未按照规定支付加班工资，将面临劳动行政部门的处罚，并可能需要承担向劳动者支付加班工资及赔偿金等法律责任。
• 劳动者的维权途径：劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，包括向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，休息日加班工资2倍是额外支付的，劳动者应充分了解自己的权益并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。