周末加班的二倍工资是额外的。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“百分之二百的工资报酬”即是我们通常所说的“二倍工资”，且这二倍工资是在劳动者正常工资之外额外支付的。
具体解释
正常工资与加班工资的区别：
- 正常工资：是劳动者在正常工作时间内提供劳动所应得的报酬。
- 加班工资：是劳动者在超出正常工作时间（如周末、节假日等）提供劳动时，用人单位应额外支付的报酬。
二倍工资的计算方式：
- 如果劳动者在周末加班，且用人单位不能安排补休，那么用人单位应支付劳动者日工资或小时工资的200%作为加班工资。
- 计算公式（以日工资为例）：加班工资 = 日工资 × 200%。其中，日工资通常根据劳动者的月工资和月计薪天数来计算。
额外支付的含义：
- “额外支付”意味着这二倍工资是在劳动者正常工资之外，因加班而额外获得的报酬。
- 用人单位不得将劳动者的正常工资与加班工资混淆，也不得以任何理由克扣或拖欠加班工资。
实际应用中的注意事项
补休与加班工资的选择：
- 用人单位在安排劳动者周末加班时，应优先考虑安排补休。
- 如果因工作原因确实无法安排补休，则应支付二倍工资作为加班工资。
加班工资的支付时间：
- 用人单位应在劳动者提供加班劳动后的下一个工资支付周期内支付加班工资。
- 如果用人单位未按时支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动合同与规章制度的规定：
- 用人单位与劳动者签订的劳动合同或制定的规章制度中，应明确加班工资的计算方法和支付标准。
- 如果劳动合同或规章制度中的规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
总结与建议：周末加班的二倍工资是额外的，用人单位应依法支付。如果劳动者遇到用人单位未支付或未足额支付加班工资的情况，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。