周末的加班工资通常是在已发工资的基础上另外再给两倍，但具体是否支付以及支付多少，需根据实际情况来确定。以下是对此问题的详细解析：

一、一般情形下的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于实行标准工时制的劳动者，如果在休息日（通常指周六、周日）被安排工作且不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。这意味着，在大多数情况下，周末加班且无法安排补休的，劳动者有权获得双倍工资。

示例说明： 假设某员工的日薪为300元，若其在周末加班一天且无法安排补休，则其应获得的加班费为：300元 × 2 = 600元。

二、特殊工作制度下的规定

然而，对于一些特殊的工作制度，周末加班费的计算方式则有所不同：

1. 综合计算工时工作制：

   • 部分企业因工作性质特殊，需实行综合计算工时工作制，即按周、月、季、年等周期综合计算工作时间。
   • 在这种制度下，如果劳动者的工作时间在综合计算周期内未超过法定标准工作时间总数，即使周末上班，也不需支付双倍工资。
   • 但若超过法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间，按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。
   • 若在法定休假日安排工作，则需按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。

2. 不定时工作制：

   • 对于实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间具有不确定性，因此通常不执行上述加班工资的规定。
   • 周末工作一般不享有双倍工资，但需注意，各地对于不定时工作制的规定可能有所差异，部分地区可能会要求企业在特定情况下支付一定的加班补偿。

三、劳动合同中的约定

除了上述法律规定外，劳动合同中的具体约定也是确定周末加班费的重要因素。有些用人单位可能会在合同中明确规定周末工作的加班费计算方式或对特定岗位的工作时间做出特别规定。因此，在确定周末是否为双倍工资时，务必仔细查阅劳动合同中的相关条款。

四、实际执行中的注意事项

• 补休替代：如果用人单位在周末安排了加班并随后提供了调休，且调休安排合理、有效，那么根据法律规定，就无需再支付双倍工资。但法定节假日加班不能通过调休来替代支付加班费。
• 证据保留：劳动者应妥善保存加班记录、调休通知等相关证据，以备不时之需。这些证据在维护自身权益时将起到关键作用。
• 法律途径：如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议： 周末的加班工资是否是在已发工资的基础上另外再给两倍，取决于劳动者的工作性质、用人单位的工作制度以及劳动合同中的具体约定。在大多数情况下，如果周末加班且无法安排补休，劳动者有权获得双倍工资。但为了确保自身权益得到充分保障，建议劳动者在签订劳动合同时仔细阅读相关条款，并在遇到加班工资问题时及时与用人单位沟通协商。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。