周末加班的工资支付标准，主要取决于加班的具体时间以及是否与劳动者协商一致，具体分为以下两种情况：

1. 休息日（周六、周日）加班且未安排补休的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式：\(日加班工资 = 月工资收入 \div21.75天（月计薪天数）\times200\%\)。例如，若劳动者月工资为5000元，则其日加班工资至少为\(5000 \div21.75 \times200\% \approx459.77元\)。

2. 休息日（周六、周日）加班但安排了补休的情况：

   • 如果用人单位在休息日安排了劳动者加班，但随后安排了补休，那么劳动者则无权再要求用人单位支付加班费。因为补休已经视为对劳动者休息权的补偿。

额外说明与建议：

• 加班的认定：加班是指劳动者在正常工作时间之外，按照用人单位的要求进行的工作。这包括工作日延长工作时间、休息日工作以及法定节假日工作。在认定加班时，需要劳动者提供加班的证据，如加班通知、考勤记录等。
• 协商一致的重要性：虽然法律对加班工资有明确规定，但用人单位与劳动者之间也可以通过协商一致的方式确定加班工资的支付标准。然而，这种协商一致的标准不得低于法律规定的最低标准。
• 维权途径：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动行政部门有权责令其限期支付加班工资及逾期不支付的赔偿金。
• 劳动者也有权因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

总结与建议：

周末加班的工资支付标准主要取决于是否安排了补休。如果未安排补休，则用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬；如果安排了补休，则无需支付加班费。为了确保自己的权益得到保障，建议劳动者在加班时保留好相关证据，并在必要时向专业律师咨询或寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。