周六日加班费通常是在原有工资基础上加一倍，即支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
周六日通常属于休息日，因此，如果用人单位安排劳动者在周六日加班，并且不能安排补休的话，就需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，也就是在原有工资基础上加一倍。
实际操作中的注意事项
补休安排：如果用人单位在周六日安排了劳动者加班，但随后安排了补休，那么就不需要支付加班费。补休是用人单位的一种合法补偿方式，但补休必须在合理的时间内安排，不能无限期拖延。
加班费计算基数：加班费的计算基数通常是劳动者正常工作时间的工资报酬，但具体计算方式可能因地区和行业而有所不同。有些地方可能规定以劳动合同约定的工资为计算基数，有些地方则可能规定以实际发放的工资为计算基数。因此，在计算加班费时，需要参照当地的具体规定。
举证责任：如果劳动者认为用人单位未支付或未足额支付加班费，需要承担举证责任。因此，劳动者在加班时最好保留相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
示例说明
假设劳动者的月工资为5000元，那么其日工资大约为5000元除以21.75天（月计薪天数），即约229.89元。如果用人单位在周六日安排劳动者加班，并且不能安排补休，那么用人单位需要支付的加班费就是日工资的两倍，即约459.78元。
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