在我国，周六加班费通常是按不低于平时工资标准的2倍来计算。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- …（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；…
周六作为休息日，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，那么就需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即2倍工资。
二、加班工资的计算方法
确定正常小时工资：
- 正常小时工资的计算公式为：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。其中，月计薪天数一般为21.75天，这是根据国家相关规定计算得出的。
计算周六加班工资：
- 周六加班工资的计算公式为：正常小时工资×加班小时数×200%。
- 例如，若月工资为8000元，则正常小时工资 = 8000÷（21.75×8）≈ 46元/小时；假设周六加班8小时，则周六加班工资 = 46×8×200% = 736元。
三、特殊情况下的工资计算
不定时工作制：
- 不定时工作制适用于因工作性质、特点或工作职责限制而无法按标准工作时间衡量的职工。
- 在这种工时制度下，一般不存在加班的概念，因此不适用加班工资的相关规定。但如果在法定节假日加班，用人单位仍应按照300%的标准支付工资报酬。
综合计算工时工作制：
- 综合计算工时工作制适用于因工作性质特殊或受季节及自然条件限制而需在一段时间内连续作业的职工。
- 在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过标准工作时间，但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
- 如果在周期内总工作时间超过法定标准工作时间，超出部分视为延长工作时间，按照150%支付工资报酬。在法定节假日加班时，按照300%支付工资报酬。
- 对于周六加班，若在综合计算周期内总时长未超标准，且又未安排补休的，则应根据具体情况判断是否需要支付加班工资，但通常仍应遵循不低于2倍工资的标准，具体取决于劳动合同的约定和当地劳动法规的规定。
四、注意事项
- 用人单位与劳动者约定的加班工资标准不得违反法律法规的强制性规定，不能损害劳动者的合法权益。
- 加班工资的计算基数、计薪天数等可能因地区、行业或公司政策的不同而有所差异，建议劳动者仔细阅读劳动合同和公司规定。
- 如用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
综上所述，周六加班费通常是按不低于平时工资标准的2倍来计算。在实际操作中，用人单位应严格按照相关法律法规执行，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。