星期六加班工资是2倍。
一. 法律依据与一般情况
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在标准工时制下，周六通常被视为休息日，因此，如果用人单位在周六安排劳动者加班且不能安排补休，则应支付2倍工资。
二. 特殊情况说明
虽然一般情况下周六加班工资是2倍，但也存在特殊工时制度下的不同情况：
- 不定时工作制：此工时制度下，一般不存在加班的概念，因此不适用加班工资的相关规定。但如果是在法定节假日加班，仍需按照300%的标准支付工资报酬。
- 综合计算工时工作制：在综合计算周期内，若总工作时间超过法定标准工作时间，超出部分视为延长工作时间，按照150%支付工资报酬。对于周六加班，若在综合计算周期内总时长未超标准，且又未安排补休的，则应根据具体情况判断是否需要支付加班工资，这取决于具体的工时安排和劳动合同约定。不过，在法定节假日加班时，仍应按照300%支付工资报酬。
三. 加班工资计算基数
加班工资的计算基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；若劳动合同、集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
我建议，在实际操作中，用人单位应严格按照相关法律法规执行，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇到加班工资计算不当的情况，可及时与用人单位沟通或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。