在我国，周六周日加班工资的标准通常是支付不低于平时工资标准的2倍，但具体还需根据工作制度、工时安排以及是否安排补休等因素来综合考虑。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况（标准工时制）
在标准工时制下，即每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度中，周六和周日通常被视为休息日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。因此，在标准工时制下，如果劳动者在周六或周日加班且未能获得补休，其加班工资应为平时工资的2倍。
加班工资计算公式：
- 正常小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时），其中月计薪天数一般为21.75天。
- 周末加班工资 = 正常小时工资 × 加班小时数 × 200%。
示例：
- 假设月工资为8000元，则正常小时工资 = 8000 ÷ （21.75 × 8）≈ 46元/小时。
- 若周末加班8小时，则周末加班工资 = 46 × 8 × 200% = 736元。
二、特殊情形
补休安排：
- 即使在标准工时制下，如果用人单位能够为加班的劳动者安排了同等时间的补休，那么就可以不支付额外的加班费。这意味着，在安排了补休的情况下，周六或周日加班无需额外支付2倍工资。
特殊工时制：
- 综合计算工时工作制：在这种制度下，工作时间可以在一定周期内（如周、月、季等）进行综合计算，而不再严格区分工作日和休息日。因此，周六或周日可能并不被视为休息日，加班工资的计算方式也会相应调整，不一定按照2倍来计算。具体计算方式需根据综合计算周期内的总工作时间和法定标准工作时间来确定。
- 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间不固定，无法按照标准工时制的方式计算加班工资。这类劳动者的加班工资待遇需根据具体的工作时间和工作量来综合考虑，并可能受到相关法律法规的特殊规定。在不定时工作制下，一般不存在加班的概念，因此不适用加班工资的相关规定，但如果在法定节假日加班，用人单位仍应按照300%的标准支付工资报酬。
三、注意事项
- 用人单位与劳动者约定的加班工资标准不得违反法律法规的强制性规定，不能损害劳动者的合法权益。
- 加班工资的计算基数、计薪天数等可能因地区、行业或公司政策的不同而有所差异，建议劳动者仔细阅读劳动合同和公司规定，以了解具体的加班工资计算方式。
- 如用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
综上所述，周六周日加班工资的计算并非简单地按1.5倍或2倍来确定，而是需要根据具体的工作制度、工时安排以及是否安排补休等因素来综合考虑。如果你对加班工资有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。