周六日加班，在用人单位不能安排补休的情况下，应当支付双倍工资；若能安排补休，则无需额外支付加班工资。这一规定主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况下的双倍工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在标准工时制下，即每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度中，周六日通常被视为休息日。因此，如果用人单位在周六日安排劳动者加班且不能安排补休，则应支付双倍工资。具体计算方式如下：

• 周末加班工资 = 日工资 × 200%
• 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数为21.75天）
• 小时工资（如需按小时计算）= 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 8小时

例如，若劳动者的月工资为5000元，日工资则为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。若在周六加班且未获补休，则应得加班工资为229.89元 × 200% = 459.78元。

二、特殊情况下的工资计算

然而，也存在一些特殊情况，这些情况下周六日加班可能并不适用双倍工资的规定：

1. 不定时工作制：

   • 部分岗位如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等，可能实行不定时工作制。这类岗位员工在周六日工作，通常没有双倍工资。但需要注意的是，实行不定时工作制必须经过劳动行政部门的审批。
   • 在不定时工作制下，一般不存在加班的概念，因此不适用加班工资的相关规定。但如果在法定节假日加班，用人单位仍应按照300%的标准支付工资报酬。

2. 综合计算工时工作制：

   • 这是一种以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工作制度。其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   • 在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。对于超出部分，应视为延长工作时间并按规定支付150%的工资报酬，而不是双倍工资。
   • 如果在周期内总工作时间超过法定标准工作时间，超出部分视为延长工作时间，按照150%支付工资报酬。在法定节假日加班时，按照300%支付工资报酬。对于周六日加班，若在综合计算周期内总时长未超标准，且又未安排补休的，则应根据具体情况判断是否需要支付加班工资，可能是1.5倍或2倍工资，这取决于具体的工时安排和劳动合同约定。

三、维权途径与建议

如果劳动者认为用人单位未依法支付周六日加班工资，首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

综上所述，周六日加班是否支付双倍工资需根据具体情况来判断。在一般情况下应支付双倍工资，但在不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊情况下可能有所不同。劳动者应了解自己的权益和相关的法律法规，并在必要时采取合适的维权措施。如果您有更多关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。