是的，根据我国相关法律规定，六日（即休息日）加班，用人单位通常应支付双倍工资，但具体情形需结合加班安排及员工休息情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、休息日加班工资支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果员工在周六或周日加班，且用人单位无法安排补休，那么员工有权获得双倍工资作为加班费。

二、具体情形分析

1. 能安排补休的情形：

   • 如果用人单位在员工休息日加班后，能够安排员工在其他时间补休，那么就不需要支付双倍工资。补休的时间应与加班时间相等，且应尽快安排，以保障员工的休息权益。

2. 不能安排补休的情形：

   • 如果用人单位因工作需要，无法安排员工补休，那么就必须按照法律规定支付双倍工资。这是法律对员工休息权益的保障，也是用人单位应尽的义务。

三、加班工资的计算方式

如果用人单位需要支付双倍工资，那么加班工资的计算方式如下：

• 计算公式：\(加班工资 = 月工资 \div 21.75天（月计薪天数）\times 200\% \times 加班天数\)
• 示例：假设员工的月工资为5000元，周六加班1天，且无法安排补休，那么加班工资为：\(5000 \div 21.75 \times 200\% \times 1 \approx 459.77元\)

四、特殊情况说明

• 综合计算工时制：如果员工实行的是综合计算工时制，那么其加班工资的计算方式会有所不同。在综合计算周期内，如果员工的总实际工作时间超过了总法定标准工作时间，那么超出部分应视为延长工作时间，并按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付工资报酬。但需要注意的是，在综合计算周期内的某一具体日（或周、月、季）超过法定标准工作时间工作，并不一定视为加班，需结合整体工时情况判断。
• 不定时工作制：对于实行不定时工作制的员工，用人单位通常不需要支付加班工资。因为不定时工作制下，员工的工作时间不受固定限制，更注重工作结果的完成，而非工作时间的累积。

五、法律建议

• 保留证据：员工在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。
• 及时沟通：如果员工对加班工资有疑问或认为用人单位未按规定支付加班工资，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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