周六加班是否全天2倍工资，这主要取决于具体的工时制度以及是否安排了补休。以下是对这一问题的详细分析：

1. 标准工时制下的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（即周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 这意味着，在标准工时制下，如果员工在周六加班，且单位未安排调休，那么员工应获得相当于其日常工资两倍的加班费。计算公式为： $\( \text{加班费} = \text{日工资} \times 200\% \)\( \)\( \text{日工资} = \text{月工资收入} \div \text{月计薪天数（21.75天）} \)$

2. 特殊工时制下的情况：

   • 不定时工作制：对于实行不定时工作制的岗位，如企业中的高级管理人员、外勤人员等，他们的工作时间相对灵活，通常不计算加班费。因此，在周六加班时，他们可能不会获得双倍工资。但需要注意的是，实行不定时工作制必须经过劳动行政部门的审批，并且在法定节假日加班时，仍应按照300%的标准支付工资报酬。
   • 综合计算工时工作制：这种工时制以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。对于超出部分，应视为延长工作时间并按规定支付150%的工资报酬。因此，在周六加班时，如果已包含在综合计算周期内且总工时未超标，则不一定单独支付两倍工资。但如果总工时超标，且周六的加班时间属于超出部分，则应按照150%支付工资报酬（不过，若该周六本身被视为休息日且未安排补休，则仍可能按200%支付）。

3. 加班工资的计算基数：

   • 加班工资的计算基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；若劳动合同、集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

建议与提醒：

• 劳动者应了解自己的工时制度以及劳动合同中关于加班工资的约定，以便在加班时能够维护自己的合法权益。
• 如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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