结论前置：

1. 若周六周天加班后用人单位能安排补休，则无需支付加班工资。
2. 若周六周天加班后用人单位不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，周六周天通常被视为劳动者的休息日。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在休息日安排劳动者工作，有两种处理方式：

1. 安排补休：

   • 如果用人单位在劳动者周六周天加班后，能够安排同等时间的补休（例如，安排劳动者在下周的某一天休息），则无需额外支付加班工资。这种方式既保障了劳动者的休息权，也体现了用人单位对劳动者的关怀。

2. 支付加班工资：

   • 如果用人单位在劳动者周六周天加班后，无法安排补休，那么就需要按照法律规定支付加班工资。具体来说，加班工资的计算方式如下：
     • 日加班工资：加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%
     • 小时加班工资：加班工资的计算基数 ÷ (21.75 × 8) × 200%
   • 其中，“21.75”是月计薪天数，这是根据国家相关规定计算得出的。而“加班工资的计算基数”一般按劳动合同的约定确定，但不得低于当地的最低工资标准。这意味着，即使劳动合同中没有明确约定加班工资的计算基数，也不能低于最低工资标准来计算。

举例说明：

假设劳动者小王的月工资为6000元，他在某个周六加班了一天，且用人单位无法安排补休。那么，小王该天的加班工资应如何计算呢？

• 首先，计算小王的日工资：6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元
• 然后，计算小王该天的加班工资：275.86元 × 200% = 551.72元

因此，小王该天的加班工资应为551.72元。

特殊情况说明：

• 对于某些特殊行业或企业，因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过40小时，且每周至少休息1天。这类情况下的加班工资计算方式可能会有所不同，需参照相关法律法规和劳动合同的具体约定。
• 如果劳动者自愿在周六周天加班，且没有用人单位的认可或安排，这种情况可能不被视为加班，用人单位也无需支付加班费。但这种情况较为少见，且需要劳动者提供充分的证据来证明其自愿性。

法律建议：

• 劳动者在面临加班问题时，应了解自己的权益和用人单位的义务，确保在加班时能够获得应有的报酬。
• 如果用人单位违反规定不支付或不足额支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁要求用人单位支付加班费及可能的经济补偿金。

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