结论前置：

1. 若用人单位在周六、周日安排劳动者工作且不能安排补休，则需支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。
2. 若用人单位在周六、周日安排劳动者工作但随后安排了补休，则无需额外支付加班工资。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，周六、周日通常是劳动者的休息日。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在休息日安排劳动者工作，需要遵循一定的规则来支付加班工资或安排补休。

1. 不能安排补休的情况：

   • 如果用人单位在周六、周日安排了劳动者工作，并且由于工作性质或其他原因无法为劳动者安排补休，那么用人单位需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%来支付加班工资。
   • 计算公式：
     • 日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%
     • 小时加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ (21.75 × 8) × 200%
   • 其中，“21.75”是月计薪天数，这是根据国家规定来计算的。而“加班工资的计算基数”一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地的最低工资标准。

2. 能安排补休的情况：

   • 如果用人单位在周六、周日安排了劳动者工作，但随后为劳动者安排了同等时间的补休，那么用人单位就无需额外支付加班工资。
   • 例如，如果劳动者在某个周六加班了一天，用人单位在下周的某一天为劳动者安排了一天的补休，那么这种情况就无需支付额外的加班工资。

特殊情况说明：

• 自愿加班：如果周六、周日的工作属于劳动者自愿加班，且没有用人单位的认可或安排，这种情况可能不被视为加班，用人单位也无需支付加班费。但这种情况较为少见，且需要劳动者提供充分的证据来证明是自愿加班。
• 特殊行业或企业：对于某些特殊行业或企业，如因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过40小时，且每周至少休息1天。这类情况下的加班工资计算方式可能会有所不同，需参照相关法律法规和劳动合同的具体约定。

建议与提醒：

• 劳动者在面临加班问题时，应了解自己的权益，确保在加班时能够获得应有的报酬。如果用人单位违反规定不支付或不足额支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的合法权益得到保障。

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