结论前置：

1. 星期天（休息日）加班且不能安排补休的：用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。
2. 星期天（休息日）加班但能安排补休的：用人单位无需支付加班工资，补休即视为对劳动者休息日工作的补偿。
3. 若星期天属于法定节假日的：无论是否安排补休，用人单位均需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。

详细分析：

一、休息日加班且不能安排补休的情况

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在休息日（通常包括星期六和星期日）安排劳动者工作，且不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。这意味着，如果劳动者在星期天加班，且没有得到补休，他们将获得平时工资两倍的加班报酬。

加班工资计算公式：

• 日工资计算：月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
• 加班工资：日工资 × 200%。

示例： 假设劳动者小李的月工资为6000元，其日工资约为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。若小李在某个星期天加班一天且未得到补休，那么他该日的加班工资应为275.86 × 2 = 551.72元。

二、休息日加班但能安排补休的情况

同样根据《劳动法》的相关规定，如果用人单位能够在星期天加班后安排同等时间的补休，那么就不需要支付额外的加班工资。补休应被视为对劳动者休息日工作时间的补偿。

三、法定节假日加班的情况

如果星期天恰好属于法定节假日（如春节、国庆节等），那么无论用人单位是否能够安排补休，都必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日的休息权利，并对用人单位在法定节假日占用劳动者工作时间给予更高的经济补偿。

加班工资计算公式：

• 日工资计算：同上，月工资收入 ÷ 月计薪天数。
• 加班工资：日工资 × 300%。

示例： 假设劳动者小张的月工资同样为6000元，其日工资约为275.86元。若小张在国庆节等法定节假日加班一天，那么他该日的加班工资应为275.86 × 3 = 827.58元。

总结与建议：

劳动者在面临星期天加班的问题时，应首先了解自己的权益，包括加班工资的计算标准和补休的安排情况。如果用人单位未能按照法律规定支付加班工资或安排补休，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的权益得到充分保障。

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