星期天加班，用人单位在不能安排补休的情况下，需支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。这意味着，如果用人单位在星期天安排员工加班，并且无法安排补休，那么就需要支付双倍工资。

补休与加班工资的关系

1. 补休安排：如果用人单位在星期天安排员工加班后，能够安排员工在其他时间进行补休，那么就不需要支付双倍工资。补休的天数应与加班的天数相等，以保障劳动者的休息权。
2. 无法补休的情况：如果用人单位无法安排补休，那么就需要按照法律规定支付双倍工资。这是法律对劳动者在休息日加班的一种补偿机制。

加班工资的计算基数

加班工资的计算基数通常按照劳动合同约定的工资来确定，但不得低于当地最低工资标准。具体计算方法为：加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数。其中，21.75天是月计薪天数。

维权途径

如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者可以采取以下维权途径：

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其依法支付加班工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付加班工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

特殊情况说明

• 不定时工作制：对于实行不定时工作制的员工，由于其工作时间安排较为灵活，不适用普通的加班工资规则。因此，在星期天加班时，通常没有双倍工资。
• 劳动合同特别约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中有特别约定，并且该约定不违反法律强制性规定，那么应按照约定执行。

建议：作为劳动者，在遇到星期天加班的情况时，应了解自己的权益，并保留好加班证据，如考勤记录、加班通知等。如果用人单位未依法支付加班工资，可以通过上述维权途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。