周日加班的工资计算倍数需根据具体情况确定，一般情况下为2倍工资，但在某些特殊工时制度下可能有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况——2倍工资

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在标准工时制下，即每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度中，周日通常被视为休息日。
   • 计算公式：若以月工资为计算基数，日加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 200%。例如，若月工资为5000元，则日加班工资约为5000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 459.78元。

2. 特殊情况下的工资计算

   • 不定时工作制：适用于因工作性质、特点或工作职责限制而无法按标准工作时间衡量的职工。在这种工时制度下，一般不存在加班的概念，因此不适用加班工资的相关规定。但如果在法定节假日加班，用人单位仍应按照300%的标准支付工资报酬。
   • 综合计算工时工作制：适用于因工作性质特殊或受季节及自然条件限制而需在一段时间内连续作业的职工。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过标准工作时间，但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。如果在周期内总工作时间超过法定标准工作时间，超出部分视为延长工作时间，按照150%支付工资报酬；在法定节假日加班时，按照300%支付工资报酬。对于周日加班，若在综合计算周期内总时长未超标准，且又未安排补休的，则应根据具体情况判断是否需要支付加班工资，可能是1.5倍或2倍工资，这取决于具体的工时安排和劳动合同约定。

3. 加班工资的计算基数

   • 加班工资的计算基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；若劳动合同、集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

法律建议：

• 劳动者应了解自己的工时制度，并在加班时保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 用人单位应严格按照相关法律法规执行，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的合法权益得到保障。若因工作需要安排劳动者加班，应依法支付加班工资或安排补休。

可能后果：

• 若用人单位未依法支付加班工资或安排补休，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资及相应的经济补偿。

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