周末加班通常是2倍工资，但具体还需根据工时制度和劳动合同约定来判断。
一、一般情况——2倍工资
在标准工时制下，即每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度中，周末（通常指周六、周日）被视为休息日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，如果用人单位在周末安排劳动者加班且不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即2倍工资。
二、特殊情况
不定时工作制：
- 在这种工时制度下，由于工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量。因此，一般不存在加班的概念，不适用加班工资的相关规定。但如果是在法定节假日加班，用人单位仍需按照300%的标准支付工资报酬。
综合计算工时工作制：
- 这种工时制度适用于因工作性质特殊或受季节及自然条件限制而需在一段时间内连续作业的职工。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过标准工作时间，但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
- 对于周末加班，若在综合计算周期内总时长未超标准，且又未安排补休的，则应根据具体情况判断是否需要支付加班工资，可能是1.5倍或2倍工资，这取决于具体的工时安排和劳动合同约定。
三、加班工资的计算
- 加班工资的计算基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
- 若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。
- 若劳动合同、集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
四、实际操作建议
- 用人单位应严格按照相关法律法规执行，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 劳动者在遇到周末加班工资问题时，应对照法律规定维护自己的合法权益。如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可与单位协商，要求支付足额加班工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，周末加班的工资计算倍数并非一成不变，而是需根据具体的工时制度、劳动合同约定以及加班时间是否属于法定节假日等因素来综合考虑。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。