周末加班的工资支付情况主要取决于用人单位是否能安排补休，具体分为以下两种情况：
不能安排补休的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，当用人单位在休息日（即周末）安排劳动者工作且无法提供补休时，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
- 计算公式：
- 日工资计算：月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
- 小时工资计算：日工资 ÷ 8小时。
- 加班工资 = 日工资（或小时工资）× 200%。
- 具体实例：假设劳动者小张的月工资为5000元，其日工资约为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。若小张在某个周末加班一天且未得到补休，那么他该日的加班工资应为229.89 × 2 = 459.78元。
能安排补休的情况：
- 同样根据《劳动法》的相关规定，如果用人单位能够在周末加班后安排同等时间的补休，那么就不需要支付额外的加班工资。补休应被视为对劳动者周末工作时间的补偿。
额外提醒：
- 劳动者应了解自己的权益，确保在加班时得到应有的报酬。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，维护劳动者的合法权益。避免过度利用员工的休息时间，以免引发法律纠纷和不必要的经济损失。
总结：周末加班的工资支付情况主要取决于补休的安排。如果不能安排补休，用人单位需支付不低于劳动者正常工资两倍的加班工资；如果能安排补休，则无需支付加班工资。劳动者和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，确保双方的权益得到保障。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。