周六加班的工资支付情况主要取决于用人单位是否能安排补休，具体如下：

1. 若用人单位不能安排补休：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在休息日（通常为周六和周日）安排劳动者工作且不能安排补休的，需支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之二百的加班工资。
   • 计算公式：
     • 日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%
     • 小时加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ (21.75 × 8) × 200%
   • 示例：假设劳动者的月工资为5000元，那么他的日工资大约为5000元除以21.75天，即约229.89元。如果劳动者在某周六加班且单位未安排补休，那么他该天的加班工资就应为229.89元乘以2，即459.78元。

2. 若用人单位能安排补休：

   • 如果用人单位在周六安排劳动者工作后，能够安排劳动者在其他时间补休，那么则无需额外支付加班工资。例如，若劳动者在某周六加班一天，公司随后安排他在下周的某一天补休一天，这种情况下就无需支付额外的加班工资。

额外提醒：

• 实际的加班费数额还可能受到具体劳动合同和公司相关规定的影响。因此，在遇到加班费问题时，劳动者应仔细查阅自己的劳动合同和公司规定，以确定最终能获得的加班费金额。
• 若用人单位违反规定不支付或不足额支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁要求单位支付加班费及可能的经济补偿金。

建议：

• 作为劳动者，应了解自己的权益，确保在加班时能够获得应有的报酬。
• 若对加班工资的计算或支付有疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。