周末双休加班的工资支付情况主要取决于用人单位是否能安排补休，具体分为以下两种情况：

1. 不能安排补休的情况

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 具体说明：若用人单位在周末（即休息日）安排劳动者工作，且无法提供补休，那么用人单位必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。这意味着，劳动者在周末加班且未得到补休时，将获得平时工资两倍的加班报酬。
   • 计算示例：假设劳动者小李的月工资为6000元，其日工资约为6000÷21.75≈275.86元。若小李在某个周末加班一天且未得到补休，那么他该日的加班工资应为275.86×2=551.72元。

2. 能安排补休的情况

   • 法律依据：同样根据《劳动法》的相关规定，如果用人单位能够在周末加班后安排同等时间的补休，那么就不需要支付额外的加班工资。补休应被视为对劳动者周末工作时间的补偿。
   • 具体说明：在这种情况下，劳动者虽然周末加班，但由于用人单位已经安排了补休，因此劳动者不会获得额外的加班工资。

此外，还需注意以下特殊情况：

• 法定节假日加班：在法定节假日期间，无论用人单位是否能够安排补休，都必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日的休息权利，并对用人单位在法定节假日占用劳动者工作时间给予更高的经济补偿。
• 特殊工作制度：对于实行综合计算工时工作制或不定时工作制的劳动者，周末加班费的计算方式可能有所不同。具体需根据用人单位的工作制度以及劳动合同中的约定来确定。

总结与建议：

• 劳动者应了解自己的权益，确保在周末加班时得到应有的报酬。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，维护劳动者的合法权益。在安排周末加班时，应优先考虑安排补休或按照法律规定支付加班工资。

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