结论前置：

1. 周末加班且不能安排补休的：用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之二百的加班工资。
2. 周末加班但能安排补休的：用人单位无需额外支付加班工资。
3. 法定节假日加班的：无论是否安排补休，用人单位均需支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之三百的加班工资。

详细分析：

首先，我们需要明确周末加班工资的计算依据，这主要来源于《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法，劳动者在周末（即休息日）加班时，其工资支付情况取决于用人单位是否能安排补休。

1. 周末加班且不能安排补休的情况：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，当用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休时，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。这意味着，如果劳动者在周末加班且没有得到补休，他们将获得平时工资两倍的加班报酬。
   • 计算公式：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）× 200%。例如，若劳动者月工资为5000元，则日工资约为229.89元，周末加班一天的加班工资约为459.78元。

2. 周末加班但能安排补休的情况：

   • 同样根据《劳动法》的相关规定，如果用人单位能够在周末加班后安排同等时间的补休，那么就不需要支付额外的加班工资。补休应被视为对劳动者周末工作时间的补偿。

3. 法定节假日加班的情况：

   • 在法定节假日期间，无论用人单位是否能够安排补休，都必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日的休息权利，并对用人单位在法定节假日占用劳动者工作时间给予更高的经济补偿。
   • 计算公式：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 300%。例如，若劳动者月工资为5000元，则法定节假日加班一天的加班工资约为689.66元。

法律建议：

• 劳动者应了解自己的权益，确保在加班时得到应有的报酬。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，维护劳动者的合法权益。在安排加班时，应优先考虑补休的可能性，以减少加班工资的支付成本。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
• 劳动者也有权通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

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