周六周日加班的工资通常是平时工资的两倍，但具体还需根据加班的具体情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、周六周日加班的具体情况
如果周六周日是正常休息日：
- 用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
- 计算公式：\(日加班工资 = 月工资收入 \div 21.75天（月计薪天数）\times 200\%\)；\(小时加班工资 = 月工资收入 \div (21.75天 \times 8小时) \times 200\%\)。
如果周六周日是法定休假日（如国庆节、春节等长假中的周末）：
- 在这种情况下，即使安排了补休，用人单位也应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。不过，这种情况相对较少，因为法定休假日通常是固定的，且用人单位一般会提前安排好休假或加班事宜。
三、特殊情况说明
- 综合计算工时制：如果用人单位实行的是综合计算工时制，那么周六周日加班的工资计算方式可能会有所不同。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。如果超过，应视为延长工作时间，并按不低于工资150%的标准支付工资报酬。不过，在综合计算工时制下，休息日安排工作的，通常不再额外支付200%的工资报酬，除非该休息日恰好也是法定休假日。
- 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，用人单位通常不需要支付加班工资。但是，如果劳动者在法定休假日工作，用人单位应当按照不低于工资300%的标准支付工资报酬。
四、建议与提醒
- 保留证据：劳动者在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生劳动争议时维护自己的合法权益。
- 及时沟通：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求支付应得的加班工资。
- 寻求法律援助：如果沟通协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。