周末加班工资是否为双倍，这主要取决于加班的具体情况以及用人单位与劳动者之间的约定或规定，但通常情况下，周末安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的周末加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在大多数情况下，如果劳动者在周末被安排加班，并且用人单位无法为其安排补休，那么劳动者有权获得双倍工资作为加班费。

2. 特殊情况下的周末加班：

   • 如果用人单位与劳动者之间有特别的约定，或者用人单位的规章制度中有明确规定，那么周末加班的工资支付方式可能会有所不同。例如，有些用人单位可能会与劳动者约定，周末加班按照正常工资支付，或者按照其他比例支付加班费。但这种约定或规定必须合法、合理，并且不得违反劳动法的强制性规定。

3. 加班费的计算方式：

   • 加班费的计算通常基于劳动者的基本工资。如果周末加班，且无法安排补休，那么加班费应为劳动者基本工资的两倍。具体计算公式可以表示为：加班费 = 基本工资 × 200% × 加班小时数 / 每月计薪天数（或小时数）（这里的每月计薪天数或小时数根据用人单位的实际计薪方式来确定）。需要注意的是，这个公式是一个简化的示例，实际计算时可能还需要考虑其他因素，如加班的具体时间（是白天还是夜晚）、是否涉及法定节假日等。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者来说，如果用人单位未按照法律规定支付周末加班费，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位补发加班费。如果用人单位拒绝补发，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位来说，应当严格遵守劳动法的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的合法权益得到保障。如果确实需要安排劳动者周末加班，应当按照法律规定支付加班费，或者与劳动者协商并达成一致意见。

行动建议：如果您或您身边的人遇到了周末加班工资未按规定支付的情况，建议先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照法律规定支付加班费。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。