周末加班工资一般是双倍。下面我将从不同情况为你详细分析：

休息日加班情况

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

这里所说的休息日，一般是指周六、周日这样的公休日。如果用人单位在周末安排劳动者工作，并且之后不能安排补休的话，就需要按照劳动者日工资标准的200%来支付加班工资。

计算公式：

• 日工资标准：月工资收入÷月计薪天数（月计薪天数一般为21.75天）
• 周末加班工资：日工资标准×200%×加班天数

举例：假设你的月工资是5000元，那么你的日工资标准就是5000÷21.75≈229.89元。如果这个周末你加班了1天，且之后不能安排补休，那么你应得的加班工资就是229.89×200%×1 = 459.78元。

法定节假日加班情况（虽非周末但常与周末相连，一并说明）

另外，如果是法定节假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作的，即使之后安排了补休，用人单位也需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。不过这种情况一般不涉及周末，但考虑到法定节假日有时会与周末相连，所以也一并说明。

计算公式：

• 法定节假日加班工资：日工资标准×300%×加班天数

举例：同样假设你的月工资是5000元，日工资标准约为229.89元。如果国庆节当天你加班了，那么你应得的加班工资就是229.89×300%×1 = 689.67元。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，有些用人单位可能实行的是综合计算工时工作制或者不定时工作制。在这种情况下，加班工资的计算方式可能会有所不同。但无论如何，用人单位都需要遵守国家关于加班工资支付的最低标准。

如果你对加班工资的计算还有疑问，或者遇到了用人单位不支付加班工资的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。