1. 周末加班工资并非一律三倍，而是根据具体情况有所区别：

   • 休息日（非法定节假日）加班：若用人单位在休息日（如周六、周日）安排劳动者工作，且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。这意味着，周末加班且未得到补休的情况下，劳动者将获得平时工资两倍的加班报酬。
   • 法定节假日加班：若用人单位在法定节假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作，无论是否安排补休，均应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这是法定节假日加班的特殊规定，旨在保障劳动者在特殊日子的休息和庆祝权益。

2. 加班工资的计算方法：

   • 日工资计算：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，若劳动者月工资为5000元，则其日工资约为5000÷21.75≈229.89元。
   • 小时工资计算：日工资除以8小时。继续以上述例子为例，劳动者的小时工资约为229.89÷8≈28.74元。
   • 加班工资具体计算：
     • 休息日加班工资 = 日工资 × 200% = 229.89 × 2 = 459.78元（若加班一天且未得到补休）。
     • 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% = 229.89 × 3 = 689.67元（若加班一天）。

3. 补休规定的重要性：

   • 对于休息日加班，如果用人单位能够合理安排补休，则可以免除支付双倍加班费的义务。这一规定既保障了劳动者的休息权益，也为用人单位提供了一定的灵活性。
   • 然而，对于法定节假日的加班，即使安排了补休，用人单位仍需支付三倍的加班费。因为法定节假日具有特殊的法律地位和社会意义，劳动者的休息和庆祝权益应得到充分保障。

4. 法律建议与权益保护：

   • 劳动者应了解自己的权益，确保在加班时得到应有的报酬。若遇到加班工资计算不当的情况，可依法维护自己的合法权益。
   • 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，建议用人单位和劳动者共同明确加班工资的计算方式和标准，以避免不必要的纠纷。

总结：周末加班工资的计算并非一律三倍，而是根据具体加班时间（是休息日还是法定节假日）以及补休的安排来确定。劳动者应了解自己的权益，用人单位也应遵守相关法律法规，共同维护和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。