周末晚上加班三小时并不一定是1.5倍工资，而是根据具体加班时间（是休息日还是法定节假日）来确定加班工资的计算标准。具体来说：

1. 休息日加班：

   • 如果周末（周六、周日）属于休息日，且用人单位安排劳动者加班且不能安排补休的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。
   • 计算方式：
     • 日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数 × 200%
     • 小时加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ (月计薪天数 × 8小时) × 200%
   • 其中，月计薪天数通常按21.75天计算。加班工资计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若合同未约定，则参照集体合同或劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
   • 举例：假设某劳动者的月工资为5000元，加班工资计算基数也为5000元，那么他在休息日加班三小时的小时加班工资为：5000 ÷ (21.75 × 8) × 200% ≈ 57.47元。因此，三小时加班费约为172.41元。

2. 法定节假日加班：

   • 如果周末中的某一天恰好是法定节假日（如春节、国庆等），且用人单位安排劳动者加班的，无论是否安排补休，均应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
   • 计算方式类似上述休息日加班的计算方法，但比例调整为300%。
   • 举例：同样假设某劳动者的月工资为5000元，加班工资计算基数也为5000元，那么他在法定节假日加班三小时的小时加班工资为：5000 ÷ (21.75 × 8) × 300% ≈ 86.21元。因此，三小时加班费约为258.62元。

法律建议：

• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。在安排劳动者加班时，应明确告知加班的性质（是休息日还是法定节假日加班），并按照规定支付相应的加班费。
• 劳动者也应了解自己的权益，如遇到加班工资计算不当的情况，可依法维护自己的合法权益。在实际操作中，建议劳动者保留好加班记录、工资条等证据，以便在需要时进行维权。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照规定支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费及可能的赔偿金。
• 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠加班费或存在其他严重违法行为，劳动者还可以考虑解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。