关于周六周日还班8小时外晚上加班是否为2倍工资的问题，结论是：这通常取决于具体的加班安排和公司的薪酬制度，但一般情况下，周六周日加班应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，而晚上加班（即工作日延长工作时间）则应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。不过，若周六周日还班后晚上继续加班且该日仍被视为工作日的一部分（这种情况较为特殊，通常不常见），则可能不直接适用周末的2倍工资标准，而是根据具体加班时长和公司规定来计算。
周末加班的一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（即周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果员工在周末被安排加班，并且公司无法提供补休，那么员工有权获得双倍工资。
晚上加班（工作日延长工作时间）的规定：
- 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定工作时间以外安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这适用于工作日晚上加班的情况。
特殊情况的考虑：
- 如果周六周日还班后，晚上继续加班，但该日仍被公司视为工作日的一部分（例如，由于工作性质或公司规定，某些周末需要全天工作，且晚上加班被视为该工作日的延续），则可能不直接适用周末的2倍工资标准。在这种情况下，加班工资的计算将取决于具体的加班时长、公司规定以及可能的集体合同或劳动合同中的约定。
公司薪酬制度的影响：
- 除了法律规定的最低标准外，公司的薪酬制度也可能对加班工资的计算产生影响。一些公司可能提供更高的加班工资率，或者通过其他方式（如调休、奖金等）来补偿员工的加班。
建议：
- 如果您对具体的加班工资计算有疑问，建议首先查阅您的劳动合同或公司规章制度，了解公司对于加班工资的具体规定。
- 如果公司规定与法律规定不符，或者您对公司的解释有异议，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在任何情况下，保留好加班记录和相关证据（如加班通知、考勤记录等）都是非常重要的，以便在需要时维护自己的合法权益。
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