结论前置：

1. 若周六周日加班且不能安排补休，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之二百的加班工资。
2. 若周六周日加班但能安排补休，则用人单位无需额外支付加班工资。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，周六和周日通常被视为劳动者的休息日。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在休息日安排劳动者工作的，需要遵循一定的规则来支付加班工资或安排补休。

1. 不能安排补休的情况：

   • 如果用人单位在周六或周日安排了劳动者工作，并且之后无法为劳动者安排同等时间的补休，那么用人单位需要按照劳动者本人日或小时工资标准的200%来支付加班工资。
   • 计算公式：
     • 日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%
     • 小时加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ (21.75 × 8) × 200%
   • 其中，“21.75”是月计薪天数，这是根据国家规定来计算的。而“加班工资的计算基数”一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地的最低工资标准。
   • 举例：假设劳动者的月工资为5000元，那么他的日工资大约为5000元 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。如果他在某周六加班且单位未安排补休，那么他该天的加班工资就应为229.89元 × 2 = 459.78元。

2. 能安排补休的情况：

   • 如果用人单位在周六或周日安排了劳动者工作，但之后能够为劳动者安排同等时间的补休，那么用人单位就无需额外支付加班工资。
   • 举例：假设劳动者在某周六加班了一天，公司随后安排他在下周的某一天补休了一天，那么这种情况下公司就无需支付额外的加班工资。

额外提醒：

• 劳动者在面对加班问题时，应仔细查阅自己的劳动合同和公司规定，以了解具体的加班工资支付标准和补休政策。
• 如果用人单位违反了相关法律法规，未支付或不足额支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果你作为劳动者遇到了加班工资支付的问题，可以先与用人单位进行沟通协商，看是否能够达成一致意见。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能够帮助你更好地理解周六周日加班工资的支付问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。