结论前置：

1. 周五晚上加班一般不属于休息日加班，若属于工作日延长工作时间，则加班工资为不低于工资的百分之一百五十。
2. 若周五晚上因特殊原因被视为休息日（如调休等情况）且安排工作又不能安排补休的，则加班工资为不低于工资的百分之二百。

详细分析：

首先，我们需要明确周五晚上加班的性质。在大多数情况下，周五是正常的工作日，因此周五晚上的加班通常被视为工作日延长工作时间，而非休息日加班。

1. 工作日延长工作时间的加班工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 这意味着，如果员工在周五晚上加班，且这种加班被视为工作日延长工作时间，那么员工应获得相当于其日常工资1.5倍的加班费。
   • 计算公式：日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 150%；小时加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ (21.75 × 8) × 150%。其中，“21.75”是月计薪天数，“加班工资的计算基数”一般按劳动合同的约定确定，但不得低于当地的最低工资标准。

2. 特殊情况下视为休息日加班的加班工资：

   • 在某些特殊情况下，如因调休等原因，周五可能被视为休息日。如果用人单位在周五晚上（此时被视为休息日）安排劳动者工作，且不能安排补休，那么应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 这意味着，在这种情况下，员工应获得相当于其日常工资两倍的加班费。
   • 计算公式：日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%；小时加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ (21.75 × 8) × 200%。

法律建议与后果：

• 法律建议：

  • 劳动者应仔细了解自己的劳动合同和公司规定，以确定加班工资的计算方式和标准。
  • 在遇到加班费问题时，劳动者应与用人单位进行沟通，确保自己的权益得到保障。
  • 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

• 可能的法律后果：

  • 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
  • 劳动者也有权通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

举例说明：

假设员工小张的月工资为5000元，且周五晚上加班被视为工作日延长工作时间。那么，他该晚的加班工资应计算为：日加班工资 = 5000元 ÷ 21.75 × 150% ≈ 344.83元（若按小时计算，则需再除以8小时得到小时工资，并乘以实际加班小时数）。如果周五晚上因调休被视为休息日，且不能安排补休，则加班工资应计算为：日加班工资 = 5000元 ÷ 21.75 × 200% ≈ 459.77元。

综上所述，周五晚上加班的工资倍数取决于加班的性质（是工作日延长工作时间还是休息日加班）以及是否能安排补休。劳动者应了解自己的权益，并确保在加班时能够获得应有的报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。