结论前置：周末加班几个小时是否按双倍工资计算，主要取决于用人单位是否能安排补休。若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资；若能安排补休，则无需支付加班工资。

详细分析：

1. 周末加班与补休的关系：

   • 不能安排补休：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（即周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在周末加班且没有得到补休，他们将获得平时工资两倍的加班报酬。
   • 能安排补休：如果用人单位能够在周末加班后安排同等时间的补休，那么就不需要支付额外的加班工资。补休应被视为对劳动者周末工作时间的补偿。

2. 加班工资的计算方法：

   • 日工资计算：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，劳动者小李的月工资为6000元，其日工资约为6000÷21.75≈275.86元。
   • 小时工资计算：日工资除以8小时。若小李在周末加班4小时且未得到补休，那么他该4小时的加班工资应为（275.86÷8）×4×2=275.86元（这里直接按日工资的两倍比例简化计算，实际应先算小时工资再乘倍数，但结果一致，为便于理解采用此方式）。若按标准步骤，小时工资为275.86÷8≈34.48元，4小时加班工资为34.48×4×2=275.84元（差异源于四舍五入）。
   • 具体加班工资：若小李周末加班一天（8小时）且未得到补休，那么他该日的加班工资应为275.86×2=551.72元。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，如企业中的高级管理人员、外勤人员等，他们在周末加班通常不适用双倍工资的规定。但需要注意的是，实行不定时工作制必须经过劳动行政部门的审批。
   • 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，其加班工资的计算可能更为复杂。在综合计算周期内，如果总工作时间超过法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间并按规定支付150%的工资报酬。在周末加班时，如果未安排补休且总工作时间未超标，则可能根据具体情况判断是否需要支付加班工资。

法律建议：

• 了解自己的权益：劳动者应了解自己的权益和相关的法律法规，确保在加班时得到应有的报酬。
• 与用人单位沟通：如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者可以尝试与用人单位沟通协商解决。
• 寻求法律援助：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：周末加班几个小时是否按双倍工资计算，主要取决于用人单位是否能安排补休。劳动者应了解自己的权益和相关的法律法规，并在必要时采取合适的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。