关于周末加班双倍工资的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我会为您详细解答。

首先，周末加班双倍工资的计算是基于劳动者本人的工资状况来进行的。具体来说，如果用人单位在周末安排劳动者工作，并且无法安排补休，那么就需要按照劳动者正常工作时间工资的百分之二百来支付报酬。

计算步骤如下：

1. 确定工资基数：

   • 如果劳动合同中有明确约定工资数额，那么按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准来确定工资基数。
   • 如果劳动合同未明确约定工资数额，可以由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确工资基数。
   • 如果用人单位与劳动者无任何约定，那么按照劳动者本人正常出勤月工资的70%来确定工资基数，但这个基数不得低于当地最低工资标准。

2. 计算日工资或小时工资：

   • 日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75（21.75是月计薪天数，按照一年365天，减去104个休息日，再除以12个月得出）。
   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。

3. 计算加班工资：

   • 如果劳动者在周末加班一整天，那么加班工资 = 日工资 × 200%。
   • 如果劳动者在周末加班若干小时，那么加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 200%。

举例说明：

假设劳动者月工资基数是5000元，周末加班一天，那么其加班工资计算如下：

• 日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。
• 加班工资 = 229.89 × 200% × 1 ≈ 459.78元。

如果劳动者周末加班4小时，那么其加班工资计算如下：

• 小时工资 = 229.89 ÷ 8 ≈ 28.74元。
• 加班工资 = 28.74 × 4 × 200% ≈ 229.92元。

最后，需要提醒的是，劳动者在遇到周末加班但未获得双倍工资的情况时，应保留好加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便在必要时通过合法途径维护自己的权益。如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者可以先与单位协商，协商不成则可以通过劳动仲裁等法律途径来维权。