关于周末晚上加班的工资计算问题，这主要取决于用人单位是否能为您安排补休。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我们可以详细解释如下：

一、周末加班与补休的关系

1. 不能安排补休的情况：

   • 如果用人单位在周末（包括晚上）安排您工作，并且无法为您提供补休，那么根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位需要按照不低于您本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 这意味着，如果您在周末晚上加班，且没有得到补休，您将获得平时工资两倍的加班报酬。

2. 能安排补休的情况：

   • 如果用人单位能够在周末加班后为您安排同等时间的补休，那么根据法律规定，就不需要支付额外的加班工资。
   • 补休应被视为对您周末工作时间的合理补偿。

二、加班工资的具体计算方法

• 日工资计算：通常，日工资是您的月工资收入除以月计薪天数（一般按照21.75天计算）。
• 小时工资计算：小时工资则是日工资除以8小时（假设每天工作8小时）。
• 示例：假设您的月工资为5000元，那么您的日工资大约为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。如果您在某个周末晚上加班一天且未得到补休，那么您该日的加班工资应为229.89元 × 2 = 459.78元。

三、法定节假日加班的特殊情况

• 需要注意的是，法定节假日加班与周末加班的计算方式不同。在法定节假日期间，无论用人单位是否能够安排补休，都必须按照不低于您本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
• 这一规定旨在保障您在法定节假日的休息权利，并对用人单位在法定节假日占用您的工作时间给予更高的经济补偿。

四、总结与建议

• 综上所述，周末晚上加班的工资支付情况主要取决于补休的安排。如果能安排补休，则无需支付加班工资；如果不能安排补休，则需支付双倍工资。
• 法定节假日加班则无条件需要支付三倍工资。
• 作为劳动者，您应了解自己的权益，确保在加班时得到应有的报酬。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，您可以与用人单位协商解决，或者向当地劳动监察部门投诉举报。

希望以上解答能够帮助您更好地理解周末晚上加班的工资计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。