加班一小时并不直接等同于获得三倍工资。是否享有三倍工资的待遇，取决于加班的具体时间以及相关的法律规定。

详细分析：

1. 平时加班与休息日加班：

   • 在非法定节假日的平时或休息日加班，劳动者通常不会获得三倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，平时加班应支付不低于工资的150%作为加班报酬，而休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%作为加班报酬。

2. 法定节假日加班：

   • 在法定节假日加班时，劳动者有权获得三倍工资的待遇。这里的“三倍工资”是指法定节假日当天劳动者实际得到的工资总额是原工资的300%。这300%中已经包含了原本应发的100%工资和额外的200%加班工资。

计算方式：

• 假设劳动者的日工资标准为200元，在法定节假日加班时，单位应支付600元（200元×300%），其中200元是原本就应发放的工资，另外400元是额外的加班工资。

结论：

• 因此，加班一小时并不直接等于获得三倍工资。是否获得三倍工资取决于加班的具体时间（是否是法定节假日）以及单位是否按照法律规定支付了加班报酬。如果劳动者在法定节假日加班且单位未按规定支付三倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。