关于今天加班是否是三倍工资的问题，这主要取决于今天的日期性质以及具体的加班情况。以下是从不同角度进行的详细分析：
如果今天是法定节假日：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 解释：这意味着，如果今天是法定节假日，并且你被安排加班，那么你应获得三倍于日常工资的加班费。这里的“三倍工资”是包含当天日常工资的，即你实际得到的工资总额是原工资的300%。
- 举例：假设你的日工资为200元，在法定节假日加班一天，那么你的加班工资应为200元×300%=600元，其中200元是原本就应发放的工资，另外400元是额外的加班工资。
如果今天是周末（休息日）：
- 法律规定：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 解释：在周末加班的情况下，如果你不能获得补休，那么你应获得两倍于日常工资的加班费。
- 举例：假设你的日工资为200元，在周末加班一天且未获补休，那么你的加班工资应为200元×200%=400元。
如果今天是平日（非休息日、非法定节假日）：
- 法律规定：根据同一法律条款，安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 解释：在平日加班的情况下，你应获得1.5倍于日常工资的加班费。
- 举例：假设你的小时工资为20元，平日加班2小时，那么你的加班工资应为20元×150%×2=60元。
重要注意事项：
- 计算基数：加班工资的计算基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；若仍无约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，计算基数不得低于当地最低工资标准。
- 单位具体情况与合同约定：虽然上述为通常规定，但具体的计算方式还需考虑用人单位的实际情况和劳动合同中的相关约定。因此，在遇到加班工资问题时，应仔细查阅劳动合同并咨询单位人事部门或法律专业人士（比如我，张艳香律师，就非常擅长处理这类问题）。
总结与建议：
- 加班工资的计算并非一概而论，而是依据不同的加班情形有不同的支付标准。
- 在遇到加班工资问题时，应首先确认今天的日期性质（是法定节假日、周末还是平日），然后根据上述分析计算应得的加班费。
- 如果发现单位未按规定支付加班工资，你有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助（比如直接向我咨询）。
希望以上分析能帮助你更好地理解加班工资的计算方式，并在必要时维护自己的合法权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。