小时工是否享有三倍工资，主要取决于其用工性质以及用人单位的具体规定和双方约定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规基础
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：该条款明确规定，在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是关于全日制员工在法定节假日工作的薪酬规定，同样适用于以小时为单位计酬但属于全日制用工的情况。
《劳动合同法》关于非全日制用工的规定：非全日制用工是以小时计酬为主，且在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。对于非全日制用工的小时工，其工资支付方式、标准等由双方通过口头或书面协议约定。
二、用工性质分析
非全日制用工的小时工：
- 这类小时工的工作时间灵活，通常不受法定节假日三倍工资规定的约束。
- 其工资支付方式、标准等由双方约定，多数情况下按照正常小时工资结算。
- 用人单位有权根据具体情况适当提高在法定节假日期间向其发放的薪酬，但这并非法律强制要求支付三倍工资。
以小时为单位计酬的全日制用工：
- 尽管按小时计薪，但本质上属于全日制用工。
- 在法定休假日安排工作时，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 例如，餐厅服务员等虽按小时计薪，但在春节、国庆等法定节假日上班，应获得三倍工资。
三、实际情况与约定
- 在实际操作中，小时工是否享有三倍工资还取决于用人单位的具体规定和双方的约定。
- 一些用人单位可能会在法定节假日为小时工提供额外的薪酬或福利，如发放节日红包、提供加班餐等，但这并非法律强制要求。
- 小时工在求职时应明确了解用人单位的薪酬政策和福利待遇，包括是否享有法定节假日三倍工资等，以确保自身权益得到保障。
四、建议与注意事项
- 明确用工性质：小时工在求职时应明确自己的用工性质，是全日制用工还是非全日制用工，以便了解自己应享有的权益。
- 了解薪酬政策：在求职过程中，小时工应详细了解用人单位的薪酬政策，包括工资支付方式、标准以及法定节假日的薪酬待遇等。
- 签订书面协议：为了保障自己的权益，小时工应与用人单位签订书面协议，明确双方的权利和义务，包括薪酬待遇、工作时间、休息休假等。
- 及时维权：如果小时工在法定节假日工作后未获得应有的三倍工资或其他福利待遇，应及时向用人单位提出异议，并寻求法律途径维护自己的权益。
综上所述，小时工是否享有三倍工资并非一概而论，而是需要根据具体的用工性质、法律法规以及用人单位的规定和双方约定来确定。对于小时工而言，了解自身的用工性质和用人单位的薪酬政策至关重要，以便在求职和工作中维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。