小时工在法定节假日工作是否享受三倍工资，主要取决于其用工性质以及用人单位的具体规定和双方约定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规基础
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是关于全日制员工在法定节假日工作的薪酬规定，同样适用于以小时为单位计酬但属于全日制用工的小时工。
二、用工性质分析
非全日制用工的小时工：
- 这类小时工通常以小时计酬，且在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。
- 对于非全日制用工的小时工，法律并未明确规定在法定节假日工作必须支付三倍工资。这意味着，除非双方通过协商在合同中明确约定了相关待遇，否则用人单位没有法律义务支付三倍工资。
- 实际操作中，用人单位可能会根据具体情况适当提高在法定节假日期间向其发放的薪酬，但这并非法律强制要求。
以小时为单位计酬的全日制用工：
- 尽管这类小时工按小时计薪，但本质上属于全日制用工。
- 在法定休假日安排工作时，用人单位应依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，餐厅服务员等虽按小时计薪，但在春节、国庆等法定节假日上班，应获得三倍工资。
三、实际情况与约定
- 在实际操作中，小时工是否享有三倍工资还取决于用人单位的具体规定和双方的约定。
- 一些用人单位可能会在法定节假日为小时工提供额外的薪酬或福利，如奖金、津贴等，但这并非法律强制要求，而是用人单位为了吸引和留住员工而采取的一种激励措施。
- 小时工在求职时应明确了解用人单位的薪酬政策和福利待遇，包括法定节假日的工资待遇，以确保自身权益得到保障。
四、建议与行动
- 明确用工性质：小时工在求职时应首先明确自己的用工性质，是全日制用工还是非全日制用工，以便了解自己在法定节假日的工资待遇。
- 了解用人单位政策：在求职过程中，小时工应详细了解用人单位的薪酬政策和福利待遇，包括法定节假日的工资待遇，以便在签订劳动合同时明确自己的权益。
- 保留证据：如果小时工在法定节假日工作且未获得三倍工资，应保留相关证据，如工作记录、工资单等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：如果小时工与用人单位在法定节假日工资待遇问题上发生纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。
总结来看，小时工在法定节假日工作是否享受三倍工资并非一概而论，而是需要根据具体的用工性质、法律法规以及用人单位的规定和双方约定来确定。对于小时工而言，了解自身的用工性质和用人单位的薪酬政策至关重要，以便在求职和工作中维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。