关于小时工超过8小时是否有1.5倍工资的问题，结论如下：

1. 小时工加班工资的基本规定

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，非全日制用工（小时工）的加班工资支付标准与全日制用工存在差异。全日制用工中，劳动者每日工作时间超过8小时的部分，通常应按不低于工资的150%支付加班工资；但非全日制用工（小时工）的工时计算和工资支付方式更为灵活，一般不适用这一标准。
   • 非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。若超过这一标准，可能被认定为全日制用工，此时加班工资支付标准需按全日制用工处理。

2. 小时工超过8小时的具体情形分析

   • 情形一：非全日制用工但单日工作时间超过8小时
     若小时工虽为非全日制用工，但单日工作时间超过8小时，且未与用人单位明确约定加班工资支付标准，此时用人单位无需直接按1.5倍支付工资。但若因超时工作导致劳动关系性质变更（如被认定为全日制用工），则可能需按全日制用工标准补发加班工资。
   • 情形二：非全日制用工但周累计工作时间超过24小时
     若小时工周累计工作时间超过24小时，同样可能触发劳动关系性质变更的风险。此时，用人单位需重新评估用工形式，并可能需按全日制用工标准支付加班工资。
   • 情形三：用人单位与小时工明确约定加班工资支付标准
     若双方在劳动合同或用工协议中明确约定了加班工资支付标准（如超过8小时部分按1.5倍支付），则用人单位需按约定履行。这一约定需符合法律法规的强制性规定，且不得低于当地最低工资标准。

3. 法律建议与风险提示

   • 对用人单位：
     
     • 明确用工形式，避免将非全日制用工误用为全日制用工；
       
     • 在劳动合同或用工协议中明确约定工时、工资及加班工资支付标准；
       
     • 遵守当地关于非全日制用工的工时限制，避免超时用工风险。
   • 对劳动者：
     
     • 了解自身用工形式及权利义务，保留好工资支付记录、工时记录等证据；
       
     • 若发现用人单位存在超时用工或未支付加班工资的情形，可先与用人单位协商解决；
       
     • 协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

总结：小时工超过8小时是否有1.5倍工资，需根据用工形式、工时记录及双方约定综合判断。若您对此仍有疑问或需进一步了解具体法律条款，可直接向我咨询，我将为您提供更详细的解答。