结论：工作超8小时的部分，并非全部按1.5倍计算，具体需根据加班的性质（工作日加班、休息日加班或法定节假日加班）以及是否安排补休等因素来确定。

分析说明：

1. 工作日加班：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。这里的“延长工作时间”即指超过8小时的部分。
   • 计算公式：工作日加班工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%。

2. 休息日加班：

   • 同样根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 如果用人单位能够安排补休，则无需支付加班费。
   • 计算公式（若不能安排补休）：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 200%。

3. 法定节假日加班：

   • 根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休代替。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 300%。

特殊场景：

• 在某些特定行业或岗位，如实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，加班工资的计算方式可能有所不同。这些制度通常适用于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业和部分职工。
• 对于实行不定时工作制的劳动者，用人单位通常无需支付加班费，但应确保劳动者的休息权。
• 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并支付加班费。

行动建议：

• 如果您发现自己的加班工资未按照上述标准支付，建议首先与用人单位进行沟通协商，要求补发加班费。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。