加班费的1.5倍是按照劳动者在正常工作日的小时工资标准来计算的，并非直接按全额工作日工资来算。具体来说，我们可以从以下几个方面来详细解释：

1. 加班费计算基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在正常工作日以外加班的，用人单位应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
   • 这里的“小时工资标准”是指劳动者在正常工作时间内，每小时应得的工资报酬。它并不是劳动者全天的工资总额，而是将全天工资除以正常工作小时数得出的每小时工资。

2. 计算方式：

   • 假设劳动者的小时工资为X元，那么他在正常工作日加班1小时，应得的加班费就是1.5X元。
   • 如果劳动者在正常工作日加班了多个小时，那么加班费就是加班小时数乘以1.5X元。
   • 计算公式：\(加班费 = 加班小时数 \times (小时工资标准 \times 1.5)\)

3. 与全额工作日工资的区别：

   • 全额工作日工资是劳动者在正常工作时间内，全天应得的工资报酬。
   • 而加班费1.5倍的计算，是基于劳动者的小时工资标准，而不是全额工作日工资。因此，加班费并不是直接按全额工作日工资来算的。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 劳动者在计算加班费时，应首先确定自己的小时工资标准。这通常可以通过将全天工资除以正常工作小时数来得出。
   • 如果用人单位未按照规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设劳动者的小时工资为20元，正常工作小时数为8小时，全天工资为160元。如果他在正常工作日加班了2小时，那么他应得的加班费就是：\(2小时 \times (20元/小时 \times 1.5) = 60元\)。

综上所述，加班费的1.5倍是按照劳动者在正常工作日的小时工资标准来计算的。如果你在计算加班费或处理相关劳动纠纷时遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。