关于您提到的“公司加班费1.5倍怎么算”的问题，首先需要明确的是，在我国现行的劳动法律法规中，工作日加班费的法定标准是劳动者本人小时工资标准的150%，也就是我们通常所说的1.5倍加班费。接下来，我将为您详细解释这个计算过程，并扩展说明其他加班情形的费用计算标准。
一、1.5倍加班费的计算
确定工资基数：
- 加班费的计算首先需要确定劳动者的工资基数，这通常是劳动合同中约定的月工资收入。
计算小时工资：
- 小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。其中，月计薪天数通常按照21.75天计算，这是根据国家相关规定得出的平均值，包含了法定节假日。
计算加班费：
- 工作日加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 150%。
- 例如，如果您的月工资是6000元，某个工作日加班了3小时，那么您的加班费就是：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 3 × 150% ≈ 155.17元（结果四舍五入到小数点后两位）。
二、其他加班情形的费用计算标准
休息日加班：
- 如果用人单位安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 休息日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%。
法定节假日加班：
- 用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 法定节假日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%。
三、关于“5倍加班费”的说明
- 您提到的“5倍加班费”并非我国现行劳动法律法规中的法定标准。在特殊情况下，如涉及商业秘密保护、特殊项目赶工等，劳动者与用人单位可能通过特别合同约定在法定加班费基础上额外增加补偿，但这需要双方平等自愿的约定，并非法定强制要求。
四、注意事项
核实加班倍数：
- 员工应明确了解企业规定或劳动合同中关于加班费的具体约定，确保自己的权益得到保障。
保留证据：
- 为维护自身权益，员工应妥善保留加班记录、工资条等相关证据，以便在需要时进行维权。
咨询专业人士：
- 如遇加班费争议或其他劳动法律问题，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以获取专业的法律帮助和指导。
综上所述，1.5倍加班费的计算是基于劳动者的工资基数和加班小时数来确定的。同时，您也需要了解其他加班情形的费用计算标准以及关于“5倍加班费”的特殊情况说明。希望这些信息能够帮助您更好地理解加班费的计算规则，并保障自己的合法权益。