工作日加班的工资是1.5倍，而非1倍。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的：即工作日加班，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体解释

• 工作日加班：指的是在正常工作日（如周一到周五）之外，因工作需要而延长的工作时间。根据法律规定，这段时间的工资报酬应为正常工资的1.5倍。
• 休息日与法定休假日加班：虽然与工作日加班不同，但同样有明确的法律规定。休息日加班若不能安排补休，则需支付2倍工资；法定休假日加班则需支付3倍工资。

实际应用

假设一个劳动者的月工资为5000元，其日工资为5000元除以21.75天（月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出），约为229.89元。若该劳动者在工作日加班了2小时，且这2小时属于延长工作时间的情况，那么其加班工资的计算方式如下：

• 日工资折算：229.89元/天
• 小时工资：229.89元/天 ÷ 8小时/天 ≈ 28.74元/小时
• 加班工资：28.74元/小时 × 1.5倍 × 2小时 = 86.22元

注意事项

1. 加班时间的记录：用人单位应准确记录劳动者的加班时间，以便在支付加班工资时有据可查。
2. 加班工资的支付：加班工资应与正常工资一同支付，不得拖欠或克扣。
3. 劳动合同的约定：虽然法律规定了加班工资的支付标准，但劳动合同中也可以约定更高的加班工资支付标准。若劳动合同中有更高约定，则应按照劳动合同的约定执行。

维权建议

如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付加班工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。